經(jīng)過多年發(fā)展,麥瀾德目前已是國內(nèi)盆底及婦產(chǎn)康復(fù)領(lǐng)域具有較強競爭力的整體臨床解決方案供應(yīng)商。自成立以來,在高管團(tuán)隊潛移默化的影響下,全體員工銳意進(jìn)取,已逐漸形成了獨具特色的的企業(yè)文化,除了“創(chuàng)新、分享、積極、坦誠”的核心價值觀,就是“跑步文化”和“讀書文化”兩大核心文化。
麥瀾德讀書文化:學(xué)習(xí),我們一直在路上
為什么麥瀾德會有讀書文化,麥瀾德董事長兼總經(jīng)理楊瑞嘉先生講過這么一個故事。“我們以前上學(xué)時都有背乘法口訣的經(jīng)歷。我小學(xué)時的數(shù)學(xué)老師張老師對我們的要求非常嚴(yán)格,如果背不下來的話就不能回家。當(dāng)然結(jié)果呢,就是大家都可以回家。這就是監(jiān)督和鞭策的力量。現(xiàn)在,我們沒有了老師的鞭策,尤其在讀書上面,沒有了考試的壓力,那我們?nèi)绾尾拍鼙3忠环N積極向上的力量呢?那就繼續(xù)讀書吧?!?/font>
作為麥瀾德兩大核心文化之一,讀書文化使人保持進(jìn)步。麥瀾德希望團(tuán)隊里的每一個人都可以每個月讀一本書、讀一本好書,一起進(jìn)步,在獲取勞動收獲、生活豐富的同時,也可以通過讀書充實心靈。在麥瀾德的收獲不僅僅是薪酬待遇,還可以讓每個同事選擇自己想要發(fā)展的方向,去學(xué)習(xí),去讀書,從而獲得自己本身的成長。
為了促進(jìn)讀書文化的發(fā)展,公司為每個部門配備了閱讀的圖書架,同時根據(jù)每個部門的不同需求和學(xué)習(xí)方向,還專門配備了符合各個業(yè)務(wù)部門特點的專業(yè)書籍,為每個員工提供充分的閱讀條件。每個人閱讀之后,把自己讀書過程中總結(jié)出來的精要分享給身邊的同事,讓更多的人獲得書籍中的知識,并在不斷的分享中獲得快樂,以達(dá)到“月讀悅分享”的讀書主旨。
延續(xù)麥瀾德讀書文化,促進(jìn)麥瀾德團(tuán)隊發(fā)展
為什么麥瀾德要有讀書文化?楊瑞嘉在一起內(nèi)部講話中總結(jié)為三點:
1、 系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)管理。在麥瀾德,沒有一個是管理專業(yè)出身,大家在學(xué)校中或者實際工作中理解的管理,其實是粗淺的、粗陋的,而讀書是獲取系統(tǒng)化管理知識的唯一途徑,同時可以在日常管理工作中去檢驗讀書的成果,讓理論和實踐相互印證。
2、 解決管理中的問題。隨著公司的發(fā)展,面對的人變多了,負(fù)責(zé)的團(tuán)隊人員幅度也增加了,而作為老員工,或者剛剛步入管理崗位的管理者來說,如何去輔導(dǎo)、協(xié)助新員工融入麥瀾德大家庭是一個越來越需要大家去思考的問題,同時部門間的墻也形成了,這些都是需要在讀書中發(fā)現(xiàn)解決辦法。
3、 滿足我們的好奇心。我們要了解更廣闊的世界,了解別人成功的經(jīng)驗,看看別人面對問題時的解決辦法,總結(jié)出來的規(guī)律。古人說讀萬卷書,行萬里路。我們現(xiàn)在可能做不到行萬里路,但讀萬卷書同樣可以讓我們發(fā)現(xiàn)與眾不同的人,以及他們的思考、他們的人生。讀書也是我們了解世界,發(fā)展自身的一個重要途徑。